Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Recruiter
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
We are looking for en engasjert og dyktig Recruiter som kan bidra til å styrke vårt team ved å finne, tiltrekke og ansette de beste talentene i markedet. Som Recruiter vil du spille en sentral rolle i vår organisasjon ved å sikre at vi har riktig kompetanse og kapasitet til å nå våre strategiske mål. Du vil samarbeide tett med ledere og avdelinger for å forstå deres behov og krav, og deretter utvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier.
Din rolle vil innebære å administrere hele rekrutteringsprosessen fra start til slutt, inkludert annonsering av stillinger, screening av søknader, gjennomføring av intervjuer, referansesjekker og tilbudsprosesser. Du vil også være ansvarlig for å bygge og vedlikeholde sterke relasjoner med kandidater, både aktive og passive, for å sikre en kontinuerlig tilgang på kvalifiserte kandidater.
Du vil jobbe tett med HR-avdelingen for å sikre at rekrutteringsprosessen er i tråd med selskapets retningslinjer og prosedyrer, samt gjeldende lover og regler. Du vil også bidra til å utvikle og forbedre våre interne rekrutteringsrutiner og prosesser, og sørge for at vi benytter oss av de mest effektive og moderne metodene innen rekruttering.
Som Recruiter vil du også være ansvarlig for å representere selskapet på karrieremesser, nettverksarrangementer og andre relevante arenaer for å styrke vår merkevare som arbeidsgiver. Du vil aktivt bruke sosiale medier og digitale plattformer for å nå ut til potensielle kandidater og bygge en sterk kandidatbase.
Vi søker deg som har en genuin interesse for mennesker og som trives med å jobbe i et dynamisk og hektisk miljø. Du må være strukturert, detaljorientert og ha evnen til å håndtere flere prosesser samtidig. Du bør også ha gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig, og være komfortabel med å gjennomføre intervjuer og presentasjoner.
Det er viktig at du har evnen til å forstå og analysere stillingsbeskrivelser og krav, og at du kan identifisere kandidater som passer godt inn i vår organisasjonskultur. Du bør også ha erfaring med å bruke ulike rekrutteringsverktøy og systemer, samt ha kjennskap til beste praksis innen rekruttering.
Vi tilbyr et stimulerende arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter, konkurransedyktige betingelser og muligheten til å jobbe med dyktige kolleger i et selskap som verdsetter mangfold og inkludering. Hvis du ønsker å være en del av et team som jobber målrettet for å finne og utvikle de beste talentene, oppfordrer vi deg til å søke på denne spennende stillingen som Recruiter hos oss.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier
- Annonsering av ledige stillinger på relevante plattformer
- Gjennomføre screening og vurdering av søknader
- Gjennomføre intervjuer og evaluere kandidater
- Utføre referansesjekker og bakgrunnskontroller
- Administrere tilbudsprosesser og kontraktsforhandlinger
- Bygge og vedlikeholde kandidatnettverk
- Representere selskapet på karrieremesser og arrangementer
- Samarbeide tett med ledere for å forstå rekrutteringsbehov
- Bidra til kontinuerlig forbedring av rekrutteringsprosesser
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, administrasjon eller lignende
- Minimum 2 års erfaring med rekruttering
- Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Erfaring med bruk av digitale rekrutteringsverktøy
- Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig
- Strukturert og detaljorientert arbeidsstil
- Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner
- Kjennskap til arbeidsrett og relevant lovgivning
- Erfaring med employer branding og sosiale medier
- Flytende norsk og gode engelskkunnskaper
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med å gjennomføre intervjuer?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye trender innen rekruttering?
- Hva er din tilnærming til å bygge sterke relasjoner med kandidater?
- Hvordan håndterer du situasjoner der det er vanskelig å finne kvalifiserte kandidater?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan sikrer du at kandidatene passer inn i selskapets kultur?
